大家都知道，现在企业都要为员工他缴纳社保，但是今天上海壹阁财税想要告诉大家的是有这几类人，企业可以不用为其缴纳社保也不算违法，一起来看看都是哪几类吧。
1、与退休返聘人员签订合同
《劳动合同法》第四十四条劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
2、非独立劳动的兼职人员
非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。
兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
3、聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资
劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。
若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。
派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
4、聘用实习生，签订实习协议
一般来说，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。
无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬，而在于获得专业知识和实践经验。
5、个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。
以上5种情况都是可以不用为相关员工繳纳社保的，企业可以根据自己的需求，选择聘用相关人员。此外，有些用人单位在员工入职的时候签订了社保自愿放弃协议。但其实这种行为是一种违法行为，对于用人单位来说缴纳社保是法定义务，就算是劳动者主动要求签订社保放弃协议，用人单位也会涉及法律风险。
